Više direktora želi različito postupati: § 21 GmbHG uređuje zajedničko upravljanje, samostalno postupanje i prigovor u internom odnosu.
Vaš tim za spor članova
Tim za sukobe članova i direktora
Spor članova zahtijeva privredno pravo, procesnu strategiju i ekonomsko razumijevanje u jednom timu. Mag. Bernhard Brandauer odgovoran je za pravno savjetovanje, a prema vrsti sukoba drugi specijalizovani pravnici kancelarije rade na mjerama osiguranja, dokazima, pregovorima i sudskom ostvarivanju prava.
Kontaktirati tim§ 21 GmbHG uređuje kako više direktora preduzima radnju upravljanja u internom odnosu GmbH-a. Ako društveni ugovor ne određuje drugačije, polazi se od zajedničkog upravljanja: jedan direktor ne može sam preduzeti radnju koja pripada upravljanju društvom.
§ 21 GmbHG sadrži i pravilo za samostalno upravljanje. Ako je prema društvenom ugovoru svaki direktor ovlašten da sam vodi poslove, prigovor drugog direktora u pravilu sprečava planiranu radnju. Društveni ugovor može izmijeniti oba zakonska polazišta. Zato se pri svakoj provjeri najprije čitaju tekst ugovora, konkretna radnja i redoslijed događaja.
Ova provjera razdvaja zakonsko pravilo, samostalno upravljanje, prigovor i moguću opasnost zbog odlaganja. Odlučujući su društveni ugovor i konkretna mjera.
Već znate da želite poslati upit? Idite direktno na obrazac za upit.
Najprije odredite konkretnu radnju upravljanja i pravilo iz društvenog ugovora. Kod zajedničkog upravljanja direktori treba da zabilježe saglasnost, sadržaj odluke i vrijeme kada je odluka donesena.
Zabilježite koja je konkretna posljedica prijetila bez hitnog postupanja, zašto se zajednička odluka nije mogla sačekati i zašto je mjera bila ograničena na otklanjanje te opasnosti. Opšta tvrdnja o hitnosti ne rješava zakonski izuzetak.
Povežite prigovor sa konkretnom radnjom i vremenom. Prema § 21 st. 2 GmbHG radnju u pravilu treba obustaviti, osim ako društveni ugovor za ovu situaciju propisuje drugačiju posljedicu.
Pročitajte ugovornu odredbu u cjelini i povežite je sa planiranom radnjom. Ovlaštenje za samostalno postupanje proizlazi iz konkretne odredbe i ne treba ga izvoditi samo iz ranije prakse.
Kada je imenovano više direktora, § 21 st. 1 GmbHG u pravilu sprečava da jedan od njih sam preduzme radnju upravljanja. Odredba polazi od zajedničkog internog odlučivanja uprave. Svaki direktor zato treba imati mogućnost da učestvuje u internoj odluci, osim ako društveni ugovor određuje drugačije.
Pravilo se odnosi na radnje koje pripadaju upravljanju. Provjera zato počinje preciznim određivanjem mjere. Opšte pozivanje na funkciju direktora ne odgovara na pitanje da li radnja potpada pod § 21 GmbHG. Opišite posao, predmet, vrijeme i namjeravanu posljedicu u kratkoj bilješci.
Kod planirane uplate, odluke o ugovoru ili druge mjere upravljanja direktori treba zajedno da pregledaju relevantne dokumente i zabilježe rezultat. Ako nije jasno da li društveni ugovor daje samostalno ovlaštenje, tu nejasnoću treba riješiti prije radnje.
§ 21 st. 1 GmbHG izričito dopušta drugačiju odredbu u društvenom ugovoru. Ugovor može zadržati zajedničko upravljanje, ovlastiti svakog direktora na samostalno upravljanje ili dodati pravila za posebne situacije. Odlučujući su tačan tekst i njegov kontekst.
Odredbu treba čitati zajedno s izmjenama i povezanim klauzulama. Provjerite broj direktora, tekst ovlaštenja, eventualne rezervacije saglasnosti i pravilo za prigovor. Dugotrajna praksa može biti informativna, ali ne zamjenjuje tumačenje važećeg ugovora.
Za provjeru prikupite važeći društveni ugovor, izmjene i dokumente o planiranoj radnji. Pitanje interne saglasnosti odnosi se na upravljanje društvom. Tekst o uređenoj primopredaji kod promjene direktora GmbH ima drugi fokus.
Prema § 21 st. 2 GmbHG društveni ugovor može svakog direktora ovlastiti da samostalno vodi poslove. Time se mijenja početna situacija: jedna osoba u pravilu može sama preduzeti mjeru upravljanja. Obim tog ovlaštenja zavisi od ugovora.
Ako se drugi direktor usprotivi radnji, § 21 st. 2 GmbHG u pravilu nalaže da se radnja obustavi. Društveni ugovor može propisati drugačiju posljedicu. Zato prigovor treba povezati s konkretnom mjerom. Opšte odbijanje saradnje i prigovor na određeni posao otvaraju različita pitanja.
Sačuvajte predloženi tekst, vrijeme prigovora, način saopštavanja i odgovor. Tako ostaje jasno na koju se radnju prigovor odnosio i da li ugovor predviđa drugo pravilo. Ostavka direktora je zaseban događaj i treba je posebno ocijeniti.
Kod zajedničkog upravljanja § 21 st. 1 GmbHG dopušta samostalno postupanje ako postoji opasnost zbog odlaganja. Izuzetak pretpostavlja konkretnu situaciju u kojoj bi čekanje zajedničke odluke moglo prouzrokovati prijeteću posljedicu. On ne predstavlja opšte oslobađanje za brze ili poslovno razumne odluke.
Vrijeme, prijeteća posljedica i mjera moraju se procijeniti zajedno. Pitajte koji je događaj neposredno prijetio, zašto se drugi direktori nisu mogli pravovremeno konsultovati i kako je mjera ograničena na otklanjanje te opasnosti. Što mjera više prelazi ono što je bilo hitno, to je teže pozvati se na izuzetak.
Kratka hronologija hitnog događaja olakšava provjeru. Treba da zabilježi početno stanje, dostupne informacije, pokušaje kontakta, vremenski pritisak i preduzetu radnju. Nakon hitne mjere direktori treba odmah da obavijeste jedni druge i zabilježe sljedeću zajedničku odluku.
U sporu provjera počinje od same radnje. Pripremite precizan opis druge ugovorne strane, predmeta, vrijednosti, vremena i namjeravane pravne posljedice. Zatim uporedite relevantnu odredbu društvenog ugovora sa zakonskim polazištem iz § 21 GmbHG.
Kod zajedničkog upravljanja treba dokumentovati zajedničku saglasnost. Kod samostalnog upravljanja treba ispitati da li se drugi direktor usprotivio i kakvu posljedicu ugovor veže za taj prigovor. Kod opasnosti zbog odlaganja treba objasniti zašto čekanje nije bilo moguće i povezati radnju s konkretnom opasnošću. Ove nivoe provjere treba držati odvojeno u spisu.
Relevantni dokumenti su društveni ugovor i izmjene, precizan opis radnje, e-mailovi ili zapisnici o saglasnosti, eventualni prigovor i hronologija sastavljena u vrijeme događaja. Tako se interni proces odlučivanja može pratiti, a druga pravna pitanja ostaju izvan analize saglasnosti prema § 21 GmbHG. Dodatne pravne informacije dostupne su putem BRANDaktuellen pravnih novosti.
U pravilu da, ako društveni ugovor ne određuje drugačije. § 21 st. 1 GmbHG dopušta samostalnu radnju i kada postoji opasnost zbog odlaganja.
Ako društveni ugovor svakom direktoru dopušta samostalno upravljanje, § 21 st. 2 GmbHG u pravilu nalaže obustavu radnje kada se drugi direktor usprotivi. Društveni ugovor može predvidjeti drugačiju posljedicu.
Sama hitnost nije dovoljna. Mora postojati konkretna opasnost, čekanje mora biti nerazumno, a radnja mora biti usmjerena na otklanjanje te opasnosti.
Osiguranje, pobijanje i ostvarivanje spora članova. Portal za aktivne sukobe u GmbH-u sa mjerama osiguranja, pobijanjem odluke, isključenjem i privremenom mjerom.
Kontakt